CHRP聘请的讲师许多都来自高新企业的人力资源高层管理者，工作经验丰富，这是我选择…
和许多人力资源同行一样，我并非人力资源专业出身，以前并没有系统学过人力资源的理论知识。通过CHRP三个模块的培训，了解并掌握了部分最新的管理理念，真正学到更贴近实际工作更可付诸实践的专业工具和方法，对我们的现实工作有很强的指导意义，同时提升了战略思考能力、系统规划能力和综合管理能力。CHRP聘请的讲师许多都来自高新企业的人力资源高层管理者，工作经验丰富，这是我选择CHRP认证的最主要原因。
———上海浦东发展银行武汉分行人力资源部总经理 张宇
分享智慧、凝聚人脉、专业资质、成就你我。
———湖北长江证券人力资源部部长 李启维
现如今，各行各业都在闹“注册”玩“认证”。干我们人力资源这一行也不甘寂寞，我个人倒是认为，认不认证并非最重要的，握着个“本本”或许算得上入行的“通行证”，吸引我一直参加培训的是课堂那种开放的氛围。在这里，不会有谁的观点言论被划“×”，只有所有学员思想与见解的一次次碰撞。
——中铁十一局集团第四工程有限公司人力资源部部长 韩勇
首先：专业老师的精彩讲解、精彩授课风格、经典的案例分析，抓住了成人学习的特点，学习效率大大提高。其次：通过培训，将人力资源观念更新了一个层次，也开拓了思维，学习了不少人力资源的技巧。整个课程的设计也比较合理，课堂气氛十分融洽。
——中建三局一公司安装分公司人力资源部 陈新潮
参加培训后感到受益匪浅，学习《薪酬福利保险》模块后，对于薪酬方案的制订、数据的分析、薪酬制度的改革和调整，考核过程的要点以及招聘环节培训等方面都有非常实用的价值。郑老师的讲解深入浅出，联系实际很紧密，让我了解到了更多深层次的薪酬管理，在以后工作中会有一定的影响。此次培训非常值得！
——中国太平洋人寿保险股份有限公司湖北分公司人力资源部 张慧
