关于选聘CHRP讲师的通知
关于选聘CHRP讲师的通知
各有关单位、专家、讲师：
《中国注册人力资源管理职业资格认证》（Certificate of Human Resource Specialist简称CHRP）是中国人力资源开发研究会在《中国人力资源管理者职业水平标准》基础上，由中国人力资源专家团以国内外不同企业为样本，对人力资源管理岗位的胜任素质模型进行细分，并经各类企业反复实践、论证开发出的职业资格认证体系，是国内最权威、最专业、最具有影响力的人力资源专业培训认证项目。目前全国加盟合作机构近50家，预计年底将突破100家。为满足培训市场的需求，CHRP认证中心将面对社会选聘CHRP讲师，具体事宜如下：
一、CHRP讲师入选资格
1、精通人力资源管理某一模块知识体系。
2、具备一定的课程开发能力。
3、学习力强，知识更新快。
4、具备TTT培训资质。
5、对CHRP认可度高。
6、具备企业经历，在企业中任HRM、HRD五年以上，或人力资源咨询项目两个以上。
二、CHRP讲师选聘程序
（一）资格申请
1、申请者填写《CHRP师资申请表》。
2、根据所申请授课模块设计《课程大纲》。
3、附本人近照（正装全身照）及本人课程录像。
（二）资格审核
1、由CHRP师资评审会对申请资料进行审核。
2、审核通过的讲师，认证中心将安排1-2天的集中培训学习。
2、课程大纲符合要求，安排试讲。如不符合要求，返回修订，通过后启动试讲流程。
3、试讲安排：由CHRP认证中心组织专家及有关人员试听，并填写评估表。
4、综合试讲评审，评审通过，颁发聘书。对于评审未通过的有潜质人员，可列入讲师培养计划，成绩合格后安排试讲、评审。
5、评审通过的讲师，由CHRP认证管理中心颁发聘书，进入师资库，安排授课。
（三）师资管理
讲师需根据申请模块提交如下资料：
（1）课件。（按统一版式）
（2）课堂工具包。
（3）所讲模块的考核题目（类型：选择——单选、多选各10道，判断5道，简答5道，案例分析3道，论述3道，协同作业题2道及配套辅导方案，并附答案）
（4）师资综合评审
A、讲师授课，由组织机构负责发放并回收《培训评估表》。
B、总部师资评审委员会不定期试听。
C、网络点击率及培训反馈评分。
D、每年组织两次师资综合评审。
E、讲师课酬将依据师资综合评审分数进行上下浮动调整。
有关中国人力资源管理者资格认证的具体实施办法和相关管理细则另行通知和颁布。
附：师资申报表
《师资申请表》填好后，请发至邮箱 china_chrp@163.com，并电话确认010-52887959
中国人力资源开发研究会
2015年10月8日
注册人力资源管理师微信号：china-chrp
