国家发改委“关于人力资源管理者行业标准”出炉

中国注册人力资源管理师职业资格认证

《中国注册人力资源管理师职业资格认证》（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP）是由中国人力资源开发研究会联合有关机构推出的人力资源职业资格证书，是在劳动和社会保障部标准基础上，联合行业实战专家、国内外专业机构、知名学院、企业从业者共同建立了国内最权威、最专业的职业水平标准——《中国人力资源管理者职业水平标准》（2009年版），该《行业标准》与劳动和社会保障部的标准相辅相承，并报上级主管单位-国家发展改革委员会及国家人力资源和社会保障部有关部门备案。2009年10月10日国家发改委官网发布，该标准与国际领先的人力资源行业标准衔接，沿用了国际资格认证由行业协会推动的模式，突出实战、终身学习、专家辅导等特点。学习考试教材采用全国统一版本，由中国发展出版社公开发行，全国各大新华书店均有出售。几年来，项目的培训学习模式、考评认证体系、服务品质已经形成了行业中第一品牌的位置。

一、报名、招生条件

1、中国注册人力资源管理师（CHRP）

大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3年（含），具备良好的人力资源专业技能与职业素养。

2、中国高级注册人力资源管理师（SCHRP）

     大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满5年（含），并在企业中担任中层以上管理职务满3年（含），具有解决人力资源专业问题的能力与优秀的职业素养。

3、招生对象

各类企业、事业单位人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管等中高层管理人员。政府机关分管人力资源工作的领导、处长、主任等人力资源工作者。

二、报名资料

需提交文件	说明	份数
相应级别的CHRP认证申请表》	原件，打印并考生本人签名	1
学历/学位证/职称/身份证	复印件	2
职称/资格证书	复印件	2
2寸彩色照片	原件，天蓝色背景	4

三、培训课程及课时安排

采用CHRP职业资格认证专用教材，内容包含各课目的所有理论、案例和习作，具有很强专业性、权威性和实用性。

学习培训形式采取必修与选修相结合，网络学习与面授学习相结合，教学辅导、论文指导、案例点评等。注册面授学习不低于2次，高级面授学习不低于3次。

 

培训课程名称	课时	CHRP	SCHRP
课程01：战略性绩效管理	16课时	必修	必修
课程02：全面薪酬管理	16课时	必修	必修
课程03：人力资源培训与开发	12课时	必修	必修
课程04：人力资源招聘与配置	12课时	必修	必修
课程05：劳动关系管理	8课时	必修	必修
课程06：人力资源战略规划	8课时	——	必修
课程07：组织行为学与领导力	12课时	——	选修
课程08：集团化的人力资源管理	4课时	——	选修
课程09：企业文化	8课时	——	选修
课程10：专业英语（不指定）	自学	——	——
		——	——
论文			6000字以上，答辩
合计		64课时	96

 

四、运营管理

    1、中国注册人力资源管理师考试认证中心负责该项目全国的组织实施和各项授权管理工作，负责依据《中国注册人力资源管理师考试认证管理办法》（以下简称管理办法）对申请授权的培训机构进行资质审定合格后授权；授权单位负责授权区域的招生、推广工作，并协助考试认证中心进行培训和考试组织工作。

2、中国注册人力资源管理师资格认证项目采用考培分离的管理模式，充分体现了公正、公平的认证原则。

3、考试认证中心实施区域授权的招生推广模式，既保证了项目的广泛性和深入性，又保证了项目的系统性和专业性。同时也保证了合作者市场效益的长效性。

4、考试认证中心实行“八统一”的市场运营原则，即统一考试标准、统一评审标准、统一培训体系、统一指定教材、统一指导定价、统一师资配置、统一形象宣传、统一运营模式，为项目的规范化、品牌化打下了坚实的基础。

5、“网络视频学习 + HR最优实践培训+HR政策理念学习”相结合的学习形式以及“自学+论坛、沙龙+终身学习系统”结合的学习模式。为让学员能在规定的时间内按照chrp培训体系接受培训学习，保证学习培训质量，确保学员高效、高质量地完成培训学习目标，达到人力资源管理的行业水平和标准。

五、考试

 中国人力资源开发研究会培训认证考试委员会开发题库，每年四次考试。分别定在每季度末的周末进行，考试内容分为客观题、主观题加论文，论文在考试结束后一个月内上交，高级注册人力资源管理师（SCHRP）应通过答辩。

六、颁发证书

对考试合格并通过综合评审的学员由中国人力资源开发研究会颁发“中国注册人力资源管理师职业资格证书”；

“注册人力资源管理师”与“企业人力资源管理师”的区别

       

        企业人力资源管理师是由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心推出，是人力资源工作者的基础认证。（属技师级认证）目前全国获证人员已突破300万人。

      注册人力资源管理师是由国家发改委中国人力资源开发研究会（国家一级行业协会）依据《中国人力资源管理者职业水平标准》（国内唯一HR行业标准）推出，该标准于2009年10月10日在国家发改委官网发布。是人力资源管理者更高级别的认证。目前全国获证人员不足3万。

      企业人力资源管理师认证共分初、中、高三个级别，培训认证侧重基础理论知识部分；

      注册人力资源管理师认证共分四等七级，专业性更强，培训认证侧重实操能力和应用能力，旨在提高从业者的职业能力和专业水平。