2012人才测评技术特训全国巡回（南宁）班

人才测评技术特训营 

■ 开课时间：2012年11月21-25日  

■ 开课地点：广西大学教育学院。

■ 主办单位：中国人力资源开发研究会

■ 承办单位：广西大学教育学院

■ 主讲嘉宾：李英武、张继明

■ 学员对象：企业负责人、人力资源总监、高校团委书记、人力资源任课老师

 

当您步入HR行业后，是否经常思考如下问题：

★关于HR管理：如何提高HR部门在公司中的战略地位？如何做好“伯乐”，将真正的人才招聘进来？如何降低人员流动率，提高员工满意度，从此不用再为招人而头痛？如何有效进行团队建设？ 如何使培训工作得到全员支持，真正成为员工的福利和企业提高效益的“秘笈”？ 

★关于职业参谋：面临职业瓶颈时，如何获得大师点拨？如何拓宽人力资源人脉，关键时刻解决问题？

课程目标：

l 站在战略的高度，采用系统的观点，深入思考本企业的人才观；

l 掌握定义和测评企业人才的理念、方法和工具；

l 掌握企业如何从战略的角度出发来规划自己的人才梯队；

l 掌握获取和开发企业人才梯队的方法和工具。

三、授课方式：     工具设计+工具演练+项目实操                          

四、系统化的培训课程体系

课程名称		师资	时间安排
模块一：测评师能力修炼	主题01：基础理论	李英武	11月21-22日
模块二：测评工具设计标准	主题02：胜任力模型与任职资格体系构建
模块三：测评工具设计与实践	主题03：面试技术
	测评案例分享（一）	企业HR
	主题04：公文筐技术与角色扮演	李英武	11月23日
	主题06：心理测验工具	张继明	11月24-25日
	主题06：无领导小组技术
	测评案例分享（二）	企业HR
模块四：测评工具应用	主题07：评价中心体系构建	张继明
	主题08：方案设计与报告撰写
模块五：实操演练	主题09：实操演练：模拟招聘	CHRA项目中心

五、课程收益

l 掌握现代人才评价的多项核心技术：结构化行为面谈、公文筐测验、无领导小组讨 论、心理测评，角色扮演试题的编写，具备独立设计、操作评价技术和分析评价结果的基本能力；

l 掌握运用人才测评技术为企业提供人力资源咨询服务的方法与流程；

l 获得事业发展的平台和空间，进一步明确为了职业发展的方向。

     

老师简介

李英武：清华大学副研究员、清华大学管理学博士后、北京师范大学应用心理学博士，主要从事人事选拔与测评体系、情境模拟测评技术、评价中心技术以及领导力评价与发展、情商与领导力、管理者压力调适以及积极心理学等领域的研究和咨询工作。近年来先后参与了团中央、新华社以及2008北京奥运志愿者选拔等多家中央国家机关、事业单位的管理者选拔、领导力评价项目；先后主持开发了某大型招聘网站Biodata在线人事测评系统和北京领导干部管理能力评价体系的研发工作；还先后参与了中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国移动北京分公司、中国人寿集团、中央电视台等近30余家大型央企的干部竞聘上岗、社会招聘、校园招聘的能力素质测评体系开发、面试评价等工作。

张继明：北京师范大学心理学博士，主要研究领域：人力资源开发与管理，人事测评与选拔，工作压力管理和职业健康、组织行为学，心理咨询和EAP。曾负责北京菜市口百货股份有限公司胜任力模型构建及中层管理人员测评、中国人寿保险总公司人员选拔项目、国家人事部公务员考试研究项目、国华能源有限公司人员选拔系统、新华社人员选拔项目、团中央公务员选拔、外交部公务员考试心理素质评估、国家教育部人事司国外人事工作处驻外人员选拔、北京双高人才发展中心人才测评体系项目、教育部公务员选拔与评价、LG集团店面销售人员甄选与培训体系建设项、美的集团海外派驻管理人员选拔项目、日本三菱商社人员选拔项目等数十个项目。主讲人才测评技术、心理学在人力资源管理中的应用等课程。曾任央视特约心理培训师。