人力资源管理者职业水平等级
人力资源管理者职业水平等级（Career Rank of HR Professional），是人力资源管理者在履行以上六个职业角色时，因其职位层次、权责范畴、知识掌握、技能水平及素质特质等方面的不同，而对应的标准化职业水平序列，同时也是人力资源管理者职业生涯发展的规范性职业阶梯等级。
人力资源管理者职业水平等级由“等（Grade）”和“级（Range）”构成。
“等”主要用来描述人力资源管理者在六个职业角色上的特征差异（如下图4所示），从低到高体现为4等；“级”主要用来描述人力资源管理者在知识技能、工作经验及工作权责特征等方面的特征差异（如下图5所示），从低到高体现为7级。
说明：
“★”标示按照承担角色的特征和程度差异进行划等，五个“★”表示人力资源管理者承担某个角色的程度最高。
