考试/认证申报条件
一、申报要求
1）申报对象：
各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。
2）职业道德要求：
遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节，严谨求实。
3）诚实守信要求：
遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务
二、申报条件
1.中国注册人力资源管理师（CHRP）：
基本条件（符合下面条件之一者）
大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满5年（含）；
大学本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满3年（含）；
对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者具有丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报，并由两名高级注册人力资源管理师的推荐信。
知识与技能要求：
具有很强的逻辑思维能力、沟通协调能力、语言、文字表达能力；
具备信息收集分析能力、解决问题能力、有较强的团队合作精神和学习能力。
熟悉人力资源管理体系，能独立完成人力资源专业工作。
能够按照明确的要求交流和推进实施人力资源管理工作。
能够根据公司的情况，协助制定公司各种人力资源管理制度、实施细则和工作程序。
2.中国注册高级人力资源管理师(SCHRP)：
基本条件（符合下面条件之一者）
大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满5年（含），并在企业中担任中层以上管理职务满3年（含）；
对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报，并由两名首席注册人力资源管理师的推荐信。
知识与技能要求
精细的调查分析能力，方案策划能力；
具备良好的组织管理能力，解决问题能力、综合管理能力、谈判能力，准确的分析判断能力，敏锐的洞察力，良好的沟通协调能力，较强的团队凝聚力。
精通人力资源管理系统，能有效组织人力资源体系。
能够交流和推进实施人力资源管理工作。
能够洞察人力资源管理问题并提出相应的解决方案。
能够根据组织的情况，组织制定组织各种人力资源管理制度、实施细则和工作程序。
较强的英文文献阅读、理解能力，基本的听、说能力。
3.中国注册首席人力资源管理师(CCHRP)：
基本条件（符合下面条件之一者）
本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满8年（含），并在企业中担任高级管理职务5年（含）以上；
知识与技能要求
系统的思考能力，综合判断与归纳能力；
具备高超的管理控制能力，谈判能力，准确的分析判断能力，果断的决策能力，良好的公共关系协调和危机处理能力。
精通人力资源管理系统，能领导人力资源体系高效运行。
能够交流和推进实施人力资源变革。
能够清晰度量人力资源管理对组织绩效的贡献度。
