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CHRP注册人力资源部管理师职业资格认证标准是国家标准吗？
答：这个问题应该从两个方面来理解它，首先人力资源行业是非公益行业，国家对此并没有强制认证的标准，而按照国际惯例行业一直是由民间机构进行认证的。比如美国的美国人力资源协会成立至今已培训人力资源从业者17万人次，现在已成为全球公认的行业标准，而该机构所执行的认证标准完全是由自己开发和研制的，并且该机构并没有任何官方背景，因此CHRP注册人力资源管理师职业水平认证它的最终定位就是要打造中国本土的人力资源行业标准。第二方面，国家标准通常都是行业内的基础标准，可以定义为行业内的一种准入标准，而CHRP注册人力资源管理师职业水平认证针对的只是国内企业的人力资源从业者中的中高端职业经理人。对于这一阶层的职业经理人已经不存在是否入门的问题，而是如何提高。因此CHRP注册人力资源管理师职业水平认证安的服务宗旨就是要为这些高端经理人提供全生涯的职业发展计划支持。
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CHRP注册人力资源管理师职业水平认证标准国家认可的吗？
答：在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，换句话说，也就是对被认证者的工作能力和资质的认可，而CHRP的整个培训和认证过程的就是和市场完全同步的标准。CHRP注册人力资源管理师职业水平认证在拥有众多位具有较深国际教育背景和长时间企业从业经验的国内知名人力资源专业培训讲师队伍的基础上，又吸收了多名美国人力资源协会和美国薪酬协会的专职培训讲师的加盟。在保证了培训理念一的国际化和先进性的同时，又确保了每位通过认证和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源管理知识并且直正地掌握人力资源管理中各个模块的实务操作技能，使每位学员具有行业认可的独立操作能力得到企业和市场的认可。
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CHRP注册从力资源管理师职业资格认证项目的研发和推广机构在业内有什么权威性？
答：CHRP注册人力资源管理师职业水平认证是由中国人力资源开发研究会研发，成立于1988年的中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，汇集了中国众多人力资源领域的专家与学者。
中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，培养与建设人力资源职业化队伍，以及中国人力资源管理者职业水平标准的研究与实践。
中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，中国人力资源开发研究会会长刘福垣是中组部《国家人才发展中长期规划》（2009~2020年）项目总顾问。
会 长 刘福垣 国家发改委宏观经济研究院原副院长、研究员
常务副会长 张昌鸣 国家发改委宏观经济研究院副院长
沈志群 国家发改委宏观经济研究院科研部原主任
副会长：
赵履宽 中国人民大学人事学院教授、博士生导师
王志强 国家发展改革委人事司原司长
董克用 中国人民大学公共管理学院院长、博士生导师
杨河清 首都经贸大学劳动经济学院院长、博士生导师
赵曙明 南京大学商学院院长、博士生导师
叶淑华 中科院院士、女性人才分会理事长
田小宝 中国劳动科学研究院院长、研究员
常务理事----特邀常务理事
张小建 国家劳动和社会保障部 副部长
文海英 安徽省副省长
宋晓梧 国务院振兴东北地区等老工业基地领导小组办公室副主任
林 军 中国贮备粮管理公司总经理
邵 宁 国务院国有资产监管委员会副主任
龙新南 黑龙江省委常务、组织部部长
瞿振元 中国农业大学党委书记
《中国人力资源开发》杂志是中国人力资源开发研究会下属的国家核心期刊，为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，是人力资源管理者交流与互动的专业平台。
4.CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目中的注册的含义是什么？
答：CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目施行的是会员制服务，也就是说每一位注册通过的会员并不是说得到了注册人力资源师职业资格认证后就与本组织夫去了联系，而CHRP是始终会伴随每一位注册通过的会员他（她）的职业生涯发展过程，对他（她）职业生涯过程中工作技能和个人发展提供终生的服务和支持。
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CHRP注册人力资源管理师职业水平认证和注册会计师有什么区别？
答：首先我们要清楚的一点是，类似像注册会计师、律师、医师、药师，资产评估师等职业，它是以社会大众为服务对象，也就是说这些职业对国计民生，人民生命财产安全会产生较大影响，因此国家对此类职业资格认证是有着严格的强制认证标准的，而人力资源管理是属于非公益性事业，它的服务对象是个人或是某一个团体，国家对这方面而是没有强制标准。所以，对于人力资源管理来说，什么样的标准更贴近市场，更能获得业内认可，那它就是好的标准。
6.CHRP注册人力资源管理师职业水平认证和劳动部的人力资源管理员，助理人力资源管理师有什么不同？
答：在前面的问题中我们已经回答过，CHRP针对的只是国内企业中中高端的人力资源职业经理人。我们更注重的是参加注册人员工作能力和资质的提升，因此，不会做人力资源相关基础知识的普及教育，同时成人教育有它特定的成人培训心理，我们在整个课程的编排和讲师队伍的甄选上更注重的是实务操作层面上的训练，以及针对经济发展不同地区对人力资源管理建设的不同，会对教学课件和培训讲师的调配上做出适当调整，力图更能贴近参加注册人员的实际需求，努力做到的就是要为通过注册的会员他（她）的职业生涯发展计划提供终生的服务和支持。
7.CHRP注册人力资源管理师职业水平认证的通过率为什么不是100%？
答：CHRP项目的设计思想是面向企业，面向专业人员，走规范化、国际化的道路，全力打造中国人力资源职业化建设的第一品牌。在当前国内人力资源管理还处在方兴未艾，呈现一片篷勃生机的时代，众多从事人力资源源管理的从业人员在业务素质和工作技能上有着很大差别。因此，为了维护CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目的严肃性和纯洁性，认证的通过率是无法保证100%通过的。但是有一点是可以肯定的，那就是想通过注册认证的学员，只要具备符合CHRP项目标准的教育背景和相关从业经验的，同时又能认真对待CHRP认证项目中每一模块的学习过程，经过自身努力，那么大多数人是可以通过注册认证的。而且2003年12月31日前均为CHRP项目的试点推广阶段，为了让国内企业从事人力资源管理工作的职业经理人们能够尽快了解CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目，我们也将适当放宽认证注册通过的比例。
8.CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目所设置的认证课程适用于实际工作吗？
答：首先，CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目的课程体系和评价标准实在
《中国人力资源管理者职业水平标准》（2009年版）的指导下设置的，本标准由中国人力资源开发研究会牵头，会同加拿大人力资源协会、澳大利亚人力资源协会等国外专业协会，联合中国劳动科学研究院、人事科学院、中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学公共关系学院、清华大学、北京大学、上海交大、南京大学商学院、首经贸、上海公共行政与人力资源研究所、中国劳动科学研究院、华夏基石咨询集团等专业机构，以及国内外知名学者与专家：刘福垣、沈荣华、田小宝、吴德贵、张德、彭剑锋、孙建敏、肖鸣政、董克用、石金涛等组成专家小组，是国内第一个人力资源从业者的行业标准。
其次，中国注册人力资源管理师的认证讲师都是由国内一线即具有扎实的理论功底，又具有丰富的实践经验的专家，由沈荣华、吴德贵、彭剑锋、吴春波、石景涛、孙建敏等专家领衔，一大批拥有海外教育背景、跨国公司人力资源高管经历、丰富的咨询经验的讲师团队，即保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量。
因此，CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目所设置的认证课程更实用、科学、实战，更适用于实际工作。
9、CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目能为我们注册会员提供哪些职业生涯发展计划的服务和支持？
答：目前CHRP项目为每位注册会员提供以下几项服务：
资讯类服务：凡是通过注册的会员（含准注册）每半月将收到一期由总部专业人员制作的，字数为5-6万字的〈第一资源〉电子版杂志，该杂志包括当前人力资源界先进的管理理念，人力资源管理工具使用操作介绍，典型案例分析，业内专家点评，CHRP项目动态报道等相关内容；
交流类服务：授权机构及总部将不定期的举办有关人力资源管理工作中相关的主题沙龙，旨在为注册学员提供交流与互动的平台，实现多通道无边界的沟通与学习，界时也将适当邀请主讲嘉宾参与沙龙活动，现场为学员就某些工作中的技术问题提供相应的咨询与指导服务，增强注册学员的组织归属感与人脉关系；
发展类服务：此项目服务更多的是以个人发展为导向，为所有注册学员提供更大的个人职业生涯发展的支持。例如：提供人才交流平台，相关猎头服务等；
10、我的注册资格和经过CHRP的培训经历将如何体现？
答：每位获得注册人力资源管理师职业水平认证的学员将在CHRP认证网上予以公布并颁发证书，每位通过注册人力资源管理师职业水平认证和注册高级人力资源管理师职业水平认证的会员，将在中国人力资源开发杂志---增刊上予以公布，颁发证书，并在CHRP认证网上发布有关该会员详细的从业经历在CHRP项目中的认证培训信息并纳入“CHRP中国企业人力资源专业人才库”。
11、我的工作年限刚过一年，能通过注册吗？我没有进行过人力资源方面专业的培训，从业时间已很长了，学习时可能障碍较多，我能通过注册吗？
答：学习的过程，本身就意味着提高，不论从业时间长与短，也不论年龄大与小，关健在于自己是否有勇气向自身的现状发起挑战，是否能以一个端正态度来参与到CHRP的认证培训中来，只要能够认识地学习通过认证的可能性非常大的，而且是否能够通过CHRP注册人力资源管理师职业水平认证并不取决于从业时间比一年长多少和年龄有多大…
12、CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目培训的价格为什么这么贵？
答：首先，知识是无价的，CHRP能够带给每位认证学员的收益不是用价格可以衡量的，它定位于国内人力资源界的中高端职业经理人，为在人力资源领域里期望有更高发展的人提供的学习和交流的园地。它相当于一个高尔夫球会的金卡，是拥有者的日常生活党态，是向往者努力的方向，是平民崇拜的偶像。
13、CHRP注册人力资源管理师职业水平认证项目最终的发展目标是什么？
答：任何一个行业的从业人员都期望能够拥有一个可以为自己的事业毫无保留地提供支持和帮助的专业机构或组织做为后盾，推动自己的职业生涯发展，这也就是人们常说的组织归属感。CHRP的最终奋斗目标就是为国内的人力资源工作者创造一个共勉的园地，一个休憩的港湾，一个汲取养份的源泉。
