CHRP职业资格认证培训讲师委员会章程

 

一、CHRP认证培训讲师委员会宗旨 

 

第一条：中国注册人力资源管理师认证培训讲师委员会（简称CHRP讲师委员会）是在中国注册人力资源管理师认证管理中心（简称CHRP认证管理中心）领导下的专业师资机构。其宗旨是建设专业资深的CHRP认证培训讲师队伍，提高人力资源管理者及其CHRP认证培训讲师的专业水平，推动我国人力资源事业和CHRP课程体系的发展并为其提供专业的交流学习平台。推进地区间人力资源职业交流与发展，进而为社会培养出一批高端注册人力资源管理师队伍，引领中国人力资源职业建设步伐。

 

二、机构设置、讲师组成及任期

 

第二条：CHRP讲师委员会设主任委员一人，副主任委员五人。

第三条： 讲师委员会应由在人力资源行业工作多年、具有丰富实践经验和身体健康、热心为行业服务、具有高级职称的资深专家或学者组成。其来源有以下四个方面：

① 人力资源行业中各主要企业推荐的专家；

② 行业中（包括学校科研院所）具有丰富经验和工作业绩的知名人士；

③ 对人力资源政策熟悉的行业专业人士；

④ 国外对人力资源行业熟悉且有合作经历的专家。

第四条： 由各方推荐的专家经CHRP认证管理中心审定后向CHRP讲师委员会成员颁发聘书。

第五条： CHRP讲师委员会成员由CHRP认证管理中心调整选聘，可连聘连任。

第六条： CHRP认证管理中心所聘讲师因各种原因无法继续担任讲师工作时可随时提出辞退请求，经CHRP认证管理中心同意后解聘。

 

三、对CHRP认证培训讲师的管理规定

 

第七条： 中国注册人力资源管理师认证培训课程将由CHRP认证管理中心统一安排CHRP认证培训讲师授课，CHRP认证培训讲师应当是通过中国注册人力资源管理师认证管理中心及其讲师委员会审核通过的权威讲师，业内精英。

第八条：CHRP认证培训讲师团队由专家组领衔，有着一大批具备多年实务工作经验的企业人力资源高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成。

第九条：为保证授课质量CHRP认证管理中心及其专家委员会对培训讲师资历进行严格把关，根据不同级别的培训要求，对各级培训讲师的资格要求为（符合以下资历之一者）：

中国注册人力资源管理师（CHRP）培训讲师——高级注册人力资源管理师资格、本专业副教授（含）以上职称、5年以上企业人力资源高管、海外教育背景或咨询高级顾问经验。

高级中国注册人力资源管理师级（SCHRP）培训讲师——高级注册人力资源管理师资格2年以上、本专业教授（含）以上职称、5年以上企业人力资源高管、海外教育背景或咨询高级顾问经验。

第十条：  CHRP认证培训讲师应认同CHRP认证及课程体系及CHRP文化！

第十一条：受聘于CHRP认证管理中心或授权机构，讲授所注册的CHRP培训课程，并获取相关课酬；

第十二条：获得与所承担之CHRP培训课程相关的培训资料和信息；

第十三条：CHRP认证培训讲师必须熟悉所承担之CHRP培训课程内容以及授课质量标准；

第十四条：按照CHRP培训大纲的要求，以CHRP资格考试讲义或指定教材为主要依据进行备课和讲授；

第十五条：CHRP认证培训讲师接受中国注册人力资源管理师认证管理中心及其授权机构的安排，在商定的时间和地点圆满完成授课任务；

第十六条：CHRP认证培训讲师应接受CHRP专家委员会对讲课质量的考核；

第十七条：未经中国注册人力资源管理师认证管理中心或其授权的CHRP特许培训（考试）机构的同意不得讲授CHRP 培训课程。

第十八条：CHRP认证培训讲师应保证学员满意度不低于70%以上。满意度通过《中国注册人力资源管理师（CHRP）培训反馈表》体现。

 

四、CHRP认证培训讲师权益概要

 

第十九条：所有CHRP认证培训讲师自动成为CHRP讲师委员会成员。建立讲师的业内沟通平台。

第二十条：CHRP认证管理中心将为CHRP认证培训讲师颁发CHRP认证讲师资格证书。

第二十一条：对于优秀讲师的业内优秀文章和个人事迹CHRP认证管理中心将会在中国人力资源开发研究会旗下《中国人力资源开发》杂志CHRP专刊上予以发表！

第二十二条：各地组建“CHRP讲师交流会”。为讲师提供业内交流平台。交流会是专门收集讲师意见、建议，及其业内见解的公益性内部组织。原则上每年举办一次联谊活动，条件许可的地方也可以举办两次或多次。讲师可以就有关培训、认证、领域内学术的相关问题进行广泛交流，每次联谊的情况将整理成提案上报，并作为CHRP认证管理中心和各授权机构改进课程体系的重要指导性参考意见；

第二十三条：CHRP认证培训讲师，将由CHRP认证管理中心安排观摩学习由中国人力资源业内权威的顶尖专家主讲的CCHRP《中国首席注册人力资源管理师》课程。

第二十四条：CHRP认证培训讲师将可参加中国人力资源开发研究会的一些学术项目的开发和研究，享受相应的研究成果。

第二十五条：各讲师对参与的项目具有独立分析、评议、自由发表自己意见、观点的权力。

第二十六条：讲师有权保留自己的观点、见解和不愿公开的和参与项目无关的信息和资料。

 

五、其他

 

第二十七条：本章程的修改、解释权归CHRP认证管理中心。

第二十八条：本章程自讲师委员会成立之日起生效。

 

 

 

 

 

 

 

                                 中国注册人力资源管理师认证管理中心

                                                            2009年6月12日