CHRP授权机构的责任与权力

1.        各授权机构应积极开拓市场，逐步拓宽培训范围，按中国注册人力资源管理师认证管理中心提供的宣传资料，负责本地区中国注册人力资源管理师（CHRP）认证的宣传工作，扩大中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证体系在当地的影响。

2.        为了更有效地推进各地区的认证工作，中国注册人力资源管理师认证管理中心鼓励区域一级授权机构在所辖区域发展下属机构，区域一级授权机构不得向发展的二级授权机构收取任何形式的授权费，但是可以按CHRP认证管理中心所定费用标准收取管理费用。

3.        为培训的顺利实施提供必要设备、场地，组织学员使用由中国注册人力资源管理师认证管理中心规定的培训计划与教学大纲，以及中国注册人力资源管理师认证管理中心制定的教材。

4.        组织学员参加中国注册人力资源管理师（CHRP）体系的培训，并协助中国注册人力资源管理师认证管理中心组织学员参加考试，组织本考点的考试工作，安排考试场地和实施监考等工作。代理中国注册人力资源管理师认证管理中心为学员寄发CHRP证书。

5.        负责本地的市场调研工作，及时反馈与本认证相关的各项信息。

6.        负责解决讲师在当地的讲师费、食宿与交通费用，代中国注册人力资源管理师认证管理中心收取考试与认证相关费用，并按照中国注册人力资源管理师认证管理中心的有关规定及时结算。

7.        利用各授权机构的联合优势，积极参与中国注册人力资源管理师认证管理中心组织的有关工作，接待由中国注册人力资源管理师认证管理中心组织的各种培训课程或会议。

8.        协助中国注册人力资源管理师认证管理中心组织并承担日常的学员联络工作，协助承办中国注册人力资源管理师认证管理中心在当地组织的学员活动。

9.        认真参加中国注册人力资源管理师认证管理中心组织的年度审核。

10.     承办中国注册人力资源管理师认证管理中心临时交办的，与考试、认证活动相关的其他任务。