CHRP授权机构的建立和管理要求

授权机构应积极努力开展工作，有责任维护中国注册人力资源管理师（CHRP）的声誉。对培训（考试）授权机构的建立和管理的要求是：

1)        授权机构设负责人和联系人各一名，负责人和联系人的基本情况应报中国注册人力资源管理师认证管理中心备案。

2)        授权机构与中国注册人力资源管理师认证管理中心签署协议书，各授权机构严格履行协议书所规定的各项条款。

3)        授权机构以“中国注册人力资源管理师（CHRP）培训/考试授权机构”的名义开展招生培训业务和教学工作，但不得私刻印章开展工作。

4)        授权机构应积极开展工作，在保证培训质量的前提下完成规定数量的招生工作。

5)        授权机构开展培训工作，应按照中国注册人力资源管理师（CHRP）培训大纲进行。如果授权机构需要以中国注册人力资源管理师（CHRP）名义在当地进行某些与培训大纲不符的培训，应提前20个工作日上报中国注册人力资源管理师认证管理中心经批准后方可施行。

6)        根据中国注册人力资源管理师认证管理中心授权原则，各授权机构可组织中国注册人力资源管理师（CHRP）培训辅导/考试；注册首席人力资源管理师由管理中心集中组织研讨与评审。

7)        授权机构应严格遵守中国注册人力资源管理师认证管理中心所制定的考试制度，以维护中国注册人力资源管理师（CHRP）认证的严肃性和权威性。中国注册人力资源管理师认证管理中心派员对各考场进行监督，一旦发现有考场违反考试制度和纪律，中国注册人力资源管理师认证管理中心有权对组织该考场的责任机构进行相应的处罚。

8)        施行授权机构年审制度。年审的主要内容包括：执行中国注册人力资源管理师认证管理中心制定的《CHRP培训/考试授权机构完全工作手册》以及其他相关规定的情况。评估将主要从考点生源的组织、宣传渠道和手段、同其它单位或行业部门的合作情况、培训讲师的资格、培训效果、考生的反映及考试组织及考务管理的规范化程度等多方面进行考核。对年审不合格的机构将限期整改，整改不合格的将取消其资格、终止挂牌，并在有关媒体和网站上予以公示。