作者
要Hold住“90后”
许昭远是一家知名企业的招聘经理。每逢年底就必定要四处出差忙于校园招聘，做了七八年的面试官，从面对“80后”求职者到现在迎来“90后”新生军，许昭远有说不完的新鲜事儿。纠结与困顿，快乐与烦恼，压力与挑战…...
点击此处查看原文 2014-02-25 | 评论(0) | 阅读(121)
西安(CHRP)中国注册人力资源管理师班2014年1月16日—2月23日开课
西安(CHRP)中国注册人力资源管理师第一季度报名开始1、报名时间: 2014年1月16日—2月23日2、培训时间: 2014年2月23日—3月23日（每周日）3、培训课程:课程名称 课时课程01：人力资源战略规划...
点击此处查看原文 2014-02-25 | 评论(0) | 阅读(14883)
西安(CHRP)中国注册人力资源管理师班2014年1月16日—2月23日开课
西安(CHRP)中国注册人力资源管理师第一季度报名开始 1、报名时间: 2014年1月16日—2月23日 2、培训时间: 2014年2月23日—3月23日（每周日） 3、培训课程: 课程名称 ...
点击此处查看原文 2014-02-25 | 评论(0) | 阅读(440)
民营企业激励机制如何创新？
在经济全球化的背景下，民营企业面临的竞争越来越激烈，而竞争的核心是人才的竞争，但目前我国民营企业在激励机制方面还存在诸多问题。激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力，对企业吸引...
点击此处查看原文 2014-02-21 | 评论(0) | 阅读(162)
2013年大学生就业调查：月起薪平均为3378元
由于全国高校毕业生规模达到700万，2013年被一些人称为“史上最难就业季”。那么，2013年高校毕业生的就业状况究竟怎样？自2003年起，北京大学教育经济研究所每两年都要对全国高校毕业生就业状况进行问卷调查，20...
点击此处查看原文 2014-02-19 | 评论(1) | 阅读(137)
2014人才趋势报告:薪酬退位
“在中国专业人才为什么想换工作的原因上，‘更高的薪资报酬’高居榜首，‘更明确的职业规划’保持在第二位，而‘更好的领导力与战略方向’从第四晋升到第三。”这是博禹MRIC集团日前在京发布的一份人才趋势报告所...
点击此处查看原文 2014-02-19 | 评论(0) | 阅读(169)
2014年企业薪酬福利管理趋势解读
一、劳动力成本仍然会持续增长，但增长幅度将减缓在过去的数十年的时间里，我国依靠低廉的人力成本吸引了大量的海外资本。但是这一优势正在不断的弱化，造成这一结果的原因是多方面的。近年来普遍的观点认为，国内...
点击此处查看原文 2014-02-19 | 评论(0) | 阅读(130)
2013人力资源界九大失误
你聘请了人力资源部来帮助你不要做出有关雇员的愚蠢决定，对不对？有一些公司确实需要让人力资源部在人的方面做的更好。以下是2013年人力资源部门的9大失误。9. 发布关于你薪水的照片？你被解雇了！Lacoste公司因...
点击此处查看原文 2014-02-19 | 评论(0) | 阅读(113)
唐山《KPI指标体系建立、绩效目标设定与绩效辅导技巧高级研修班》邀请函
课程背景：问题一：据调查，有 30～50％的员工认为，企业所谓的绩效考核是无效的。问题到底出在哪里？问题二：职能部门该如何考核与评价|？问题三：为什么员工不愿意做的更好？问题四：短期考核与长期考核的...
点击此处查看原文 2014-02-19 | 评论(0) | 阅读(261)
2014.3.14-15（唐山）《KPI指标体系建立、绩效目标设定与绩效辅导技巧高级研修班》
课程背景： 问题一：据调查，有 30～50％的员工认为，企业所谓的绩效考核是无效的。问题到底出在哪里？ 问题二：职能部门该如何考核与评价|？ 问题三：为什么员工不愿意做的更好？ 问题四：短期考核与...
点击此处查看原文 2014-02-19 | 评论(0) | 阅读(310)
58同城内部动荡：离职员工数过半
空降高管已过半数据业内消息人士透露，58同城成立初期，有五位创业元老，随着公司规模和业务不断扩大，其副总裁人数急剧扩充，现在已增至13人，除去五位创业元老，其余均为空降高管。另有58同城内部人士透露，58同...
点击此处查看原文 2014-02-18 | 评论(0) | 阅读(110)
管理者应该掌握的裁员艺术
人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得...
点击此处查看原文 2014-02-18 | 评论(0) | 阅读(14126)
什么是好的公共生活？
一场又一场的口水战。这几乎成了中国微博的常态。孔庆东、韩寒和方舟子几乎是永远的主角。每一次战争中，都有各种“粉”的出现，其后跟进的包括了公知、“五毛”、“带路党”……不一而足。最开始的话题总是被人遗...
点击此处查看原文 2014-02-18 | 评论(0) | 阅读(108)
延迟退休让百姓不安
别让“延迟退休”吓坏老百姓中国劳动力的年龄结构会逐渐偏大。但延迟退休年龄解决不了这个问题，而且只会使劳动力的年龄结构更加偏大。解决这个问题的办法是放开计划生育。1月24日，据媒体报道，人社部新闻发言人...
点击此处查看原文 2014-02-18 | 评论(0) | 阅读(124)
应对“跳槽季”科学管理才能治本
春节后人才市场又进入了一个活跃期。然而，这对于想要留人的企业来说，却不一定是利好消息。 “跳槽季”背后隐藏了什么人心动向？企业如何应对这一潮汐式的周期性挑战？ 春节过后是职场人士流动...
点击此处查看原文 2014-02-18 | 评论(0) | 阅读(118)
员工培训重在提升五大能力
当前，企业内部新进员工极少，因此对在部门已工作多年，却总是没有理想的业绩，得不到提升的员工，不妨从以上几个能力方面分析一下，再针对具体问题，实施相应的培训，会得到事倍功半的效果。 一、接受与理解任...
点击此处查看原文 2014-02-14 | 评论(0) | 阅读(122)
绩效管理四大争议
有关绩效管理的理论、方法和工具正在不断地拓展和完善，然而绩效管理的研究和实践中仍存在一些争议之处。对这些争议进行辨析可能不会得到一致认可的结论，但有助于对绩效管理产生多一份的理解，从而有助于解决实践...
点击此处查看原文 2014-02-14 | 评论(0) | 阅读(102)
容忍笨问题才能学聪明
有一次参加电话会议之前，我问会议组织者是否安排了硬性休会的安排。他说，没有，不过他希望会议能在45分钟内结束。 会议开始70分钟以后，我中断了通话，因为我清楚，我可以经常假装Skype断线。对此...
点击此处查看原文 2014-02-14 | 评论(0) | 阅读(124)
向谷歌学习如何高效开会
“开会”，在现在的商业运转中，这两个字的名声非常不好，因为真正能通过会议这个形式取得什么成果的很少。我记得Dilbert（美国漫画家）曾经有一幅漫画这样画的：几个人围着桌子坐着，会议组织者说“今天会议没什...
点击此处查看原文 2014-02-13 | 评论(0) | 阅读(114)
员工希望怎样的企业文化
说起这个题目，是因为在许多企业的企业文化建设中，很少有人关注“员工需要”的问题，而大部分是在讨论：我们的企业需要怎样的文化？因此，在具体谈这一话题之前，我们首先想弄清楚一个问题：企业文化到底是谁的文...
点击此处查看原文 2014-02-13 | 评论(0) | 阅读(126)
