2013年(CHRP)课程计划
2013年CHRP注册人力资源管理师资格认证课程表（部分） | ||||||||||
课程系列 | 时间 | 课程名称 | 天数 | 讲师 | ||||||
人力资源 | 上半年 | 人力资源总监特训营 | 6 | 曹子祥等 | ||||||
实战绩效管理 | 1-2天 | 李刚 | ||||||||
招聘选才与任用 | 1-2天 | 闫凤芝 | ||||||||
excel在人力资源管理中的应用 | 1-2天 | 张金宝 | ||||||||
全面薪酬策略与实施方案 | 1 | 张远坤 | ||||||||
基于素质模型企业培训体系建设与培训管理 | 1-2天 | 郑君 | ||||||||
人力资源战略规划 | 1-2天 | 贾君新 | ||||||||
劳动关系管理与用工风险防范 | 1 | 程良奎 | ||||||||
人才测评技术与胜任力模型构建与应用 | 3 | 寇家伦 | ||||||||
85&90后员工管理与引导 | 1 | 贺君宏 | ||||||||
心理学在人力管理中的应用 | 1-2天 | 刘向明 | ||||||||
人力测评技术与招聘面试技巧 | 1 | 曹子祥 | ||||||||
注册人力资源测评师资格认证（中级、高级） | 4-6天 | 寇家伦 | ||||||||
下半年 | 人力资源总监特训营 | 6 | 曹子祥等 | |||||||
实战绩效管理 | 1-2天 | 李刚 | ||||||||
招聘选才与任用 | 1-2天 | 闫凤芝 | ||||||||
全面薪酬策略与实施方案 | 1-2天 | 郑力子 | ||||||||
基于素质模型企业培训体系建设与培训管理 | 1-2天 | 郑君 | ||||||||
人力资源战略规划 | 1-2天 | 梁雅杰 | ||||||||
劳动关系管理与用工风险防范 | 1 | 梁艳松 | ||||||||
HR规章制度与员工手册撰写 | 1 | 梁艳松 | ||||||||
心理学在人力管理中的应用 | 1-2天 | 刘向明 | ||||||||
如何建立职业生涯规划 | 1 | 杜映梅 | ||||||||
Excel在人力资源管理中的应用 | 1-2天 | 张金宝 | ||||||||
组织行为学与领导力 | 1-2天 | 朱祖平 | ||||||||
人才测评技术与胜任力模型构建与应用（中级、高级） | 4-6天 | 寇家伦 | ||||||||
注：*以上课程安排为初定，公司会根据客户需求及时调整课程内容和时间。 | ||||||||||
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