哈尔滨电信工程局人力资源部经理-李珺岫
李珺岫，注册人力资源管理师，1993年参加工作。现任哈尔滨电信工程局人力资源部经理，2000年开始从事了8年的人力资源管理。并不是人力资源管理专业出身的我，完全凭借着自学，依靠个人对人力资源管理精神的理解和领悟一步步地走到了今天。在从事人力资源管理工作的8年中，从无到有，为工程局建立起了一套相对科学、系统的人力资源管理体系，使工程局人力资源管理逐步的走向了科学化、规范化、系统化。
由于有着丰富的基层工作和管理经验，加上多年从事技术工作养成的严谨、踏实、追求完美的工作作风，在从事人力资源管理工作期间，一直把最大限度的使企业和员工的发展相统一作为努力的方向。通过不断完善制度，用创新性的思维将各种先进的人力资源管理理念和方法应用到企业当中，使管理更加贴近企业的实际，更加有效，尽可能的为员工提供发展空间。2007年在中国移动集团公司事业部举办的管理创新评优活动中，根据实际工作所撰写的论文《更具激励性和公平性的宽带薪酬体系》获得了三等奖。
