招商港务（深圳）有限公司--刘萍
从事HR工作多年，历经各类培训，说实话，我内心对所谓的培训课程抱有一定的成见（心态不端正）。07年3月第一次踏进CHRP的课堂也是抱着试探的心态，没准备听完的。但我被“套“了，一口气修完了三个初级必修模块，并于07年9月经考试认证取得了注册人力资源管理师认证资格。
回想起来，CHRP课程吸引我之处有以下几点：
一.课程系统性、前瞻性
几年前（2000年左右）HR理论主要分招聘、培训、薪酬和绩效考核四大模块，CHRP课程引入业界最新理论，将人力资源管理领域细分为7大模块，增加了劳动关系、职业生涯规划及人力资源战略规划，虽然在日常工作中经常涉及这些模块，但还是第一次系统学习，感觉受益非浅。
二.理论性与实操性相结合。
CHRP课程和我之前参与的培训课程不同，不仅系统介绍理论体系，教师还从实操的角度进行案例引导，如薪酬的郑力子老师，将专业咨询公司采用的薪酬设计分析方法教给学员，这在其他培训课程上是罕见的。实操的技巧对我们的工作是非常有用的。
三.师资力量雄厚
教师除扎实了理论背景外，还有国、内外知名企业任职及提供咨询服务的背景，与我们共同分享了许多企业的相关案例经验。教师的专业素养令人折服。
四.多元化学员组成，搭建专业的HR交流平台。
学员从业背景丰富，有来自大型国有企业的，有外资、民企等。在CHRP的课堂上，大家一起分享、交流经验，或组建临时团队完成课堂作业，共同学习提高，感觉很融洽。
总之，通过CHRP系列的课程培训，我感觉个人在专业理论知识和操作技能方面确实有所提高，许多课堂上学到的理论和技巧已运用在实际工作中，初见成效。作为公司的人力资源负责人，我已决定继续参加高级注册人力资源管理师的课程学习和认证，同时要求团队员工参与CHRP课程学习，并将此列入员工任职资格要求。
